Éditorial
L'UEL revient à la charge
La direction remodelée de l'Union des entreprises luxembourgeoises (UEL) s'est montrée conciliante lors de la réunion du comité de suivi de la tripartite.
La priorité absolue était de tacler l'inflation pour repousser au maximum les prochaines tranches indiciaires, sans s'en prendre à l'index lui-même. Selon Marc Lauer, le nouveau président de l'UEL, il ne servirait à rien de «mener un combat vain», même si le système d'indexation automatique des salaires et pensions demeure «le grand éléphant dans la pièce», présent à chaque réunion tripartite.
Le gouvernement martèle que «l'index est gravé dans le marbre». Les syndicats OGBL, LCGB et CGFP se disent prêts à monter au créneau en cas d'attaque contre cet outil de compensation de la perte de pouvoir d'achat, l'un des garants de la paix sociale au Grand-Duché. Le camp patronal ne cache toutefois pas sa volonté de réformer un jour cette vache sacrée du modèle social luxembourgeois.
En attendant, un autre différend majeur pointe à l'horizon. À l'approche de la prochaine réunion du Comité permanent du travail et de l'emploi, ce vendredi, l'UEL réitère sa revendication de permettre aux petites entreprises de négocier des accords sur l'organisation du temps de travail entre le patron et la délégation du personnel, sans devoir conclure une convention collective avec les syndicats. Le ministre du Travail, Marc Spautz, se dit déterminé à passer obligatoirement par la case convention collective pour flexibiliser les horaires de travail. Le camp syndical est disposé à cautionner ce compromis. La nouvelle tentative de l'union patronale de mettre les syndicats à l'écart risque toutefois de provoquer de nouvelles tensions. Rappelons qu’un projet allant dans ce sens, porté par l’ancien ministre du Travail Georges Mischo, avait provoqué à l’automne 2024 une profonde crise sociale, qui n’a véritablement été surmontée que lors de la tripartite de juin.
Il n'est toutefois pas illégitime de chercher une solution adaptée pour permettre aux petites entreprises de profiter d'une future semaine de quatre jours, sans forcément devoir conclure une convention collective. Le «droit de regard» que l'UEL propose d'accorder aux syndicats pour éviter les dérives est une piste qui mérite d'être discutée.
